周六无偿加班怎么投诉

一、周六无偿加班怎么投诉

若遇到周六无偿加班的情况，可通过以下途径进行投诉：

（一）与用人单位协商。尝试与单位的人力资源部门、主管领导等进行沟通，明确指出周六加班应按照法律规定支付相应报酬，要求单位妥善解决加班费用问题，通过友好协商争取合理补偿。

（二）向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者亲自前往劳动监察部门办公地点，提交书面投诉材料，详细说明加班的具体情况，包括加班时间、加班频率等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（三）申请劳动仲裁。若与单位协商不成且劳动监察部门处理结果不满意，可在规定时效内，收集相关证据，如考勤记录、工作安排记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资及相应赔偿。

通过合法途径维护自身权益，有助于保障劳动者的合法劳动报酬。

二、哺乳期周末加班合法吗

哺乳期周末加班是否合法，需分情况来看：

（一）单位安排的角度。一般情况下，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。原则上，用人单位不得安排哺乳期女职工在正常工作日以外加班。但如果是出于紧急抢修、救灾等特殊情况，与工会和女职工协商后，安排哺乳期女职工加班也是可以的，但应当支付相应的加班费用。

（二）女职工自愿的角度。如果女职工出于自身意愿，主动要求在周末加班，且单位也同意并支付了相应加班费用，这种情况下的加班是合法的。

总之，正常情况下单位安排哺乳期女职工周末加班不合法，特殊情况协商后可以安排，女职工自愿加班且单位同意付费的也合法。

三、劳动法规定周六加班违法吗

劳动法对于周六加班是否违法，需分情况来看：

（一）用人单位安排劳动者周六加班，但依法支付了加班费或者安排了补休。这种情况下不违法。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（二）用人单位安排劳动者周六加班，既不支付加班费，又不安排补休。这种情况就违反了劳动法的相关规定，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应报酬或安排补休。

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