如果离职住房公积金贷款怎么办

一、如果离职住房公积金贷款怎么办

离职后住房公积金贷款的处理，需分不同情况来看：

若离职后仍在当地工作，新单位也为职工缴存住房公积金，可办理住房公积金转移手续。将原单位缴存的公积金转移至新单位账户下，继续正常缴存。在此情况下，公积金贷款一般不受影响，借款人仍需按照贷款合同约定，按时足额偿还贷款本息。

若离职后没有继续缴存住房公积金，或者到异地工作等原因导致公积金账户封存。在公积金贷款未还清之前，借款人仍需按合同约定还款，公积金管理中心一般不会因离职而要求提前还清贷款。但有些地区可能会规定，在公积金账户封存一定时间后，贷款利率可能会调整为商业贷款利率。

总之，离职一般不影响正在进行的公积金贷款还款，借款人应关注当地公积金管理中心的相关规定，确保按时还款，避免逾期产生不良信用记录。

二、压一个月工资离职怎么算

在劳动者离职时，对于压一个月工资的情况，需根据不同情形来计算和处理：

若劳动者是正常离职，提前按照法律规定的时间通知了用人单位，比如试用期提前三日，正式用工提前三十日以书面形式通知。那么用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资，即应当将所压的一个月工资正常发放给劳动者。

若劳动者是因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因而离职，用人单位不仅要支付所压的一个月工资，还可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位拒绝支付所压工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等。

三、员工自动离职没有工资合法吗

员工自动离职没有工资这种情况通常是不合法的。具体分析如下：

一是从法律规定角度。根据相关劳动法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。即使员工是自动离职，只要其在离职前正常提供了劳动，用人单位就不能随意克扣或拒绝支付工资。

二是从工资构成及性质来看。工资是对劳动者付出劳动的经济补偿，是劳动者维持生活的基本保障。员工在工作期间付出了相应的时间和精力，完成了一定的工作任务，用人单位就应当支付相应的报酬，不能因员工离职方式而剥夺其应得的工资。

不过，如果员工的自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据法律规定和单位规章制度，要求员工承担相应的赔偿责任，但这与支付员工正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付工资。总之，一般情况下，员工自动离职后，用人单位应支付其实际工作期间的工资。

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