怎么与单位解除劳动合同

一、怎么与单位解除劳动合同

与单位解除劳动合同，通常有以下几种情形及相应方式：

协商解除。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方应就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成书面协议，明确双方权利义务。

劳动者单方解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，一般需提前30日以书面形式通知；在试用期内，提前3日通知即可。

用人单位单方解除。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形时，用人单位可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序，如通知工会等。

需注意，无论哪种解除方式，都应办理工作交接手续，用人单位应依法出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、怎样界定违法解除劳动合同

界定违法解除劳动合同，主要从以下几方面判断：

一是看解除程序是否合法。用人单位单方解除劳动合同，需遵循法定程序，如提前通知工会、向劳动者送达解除通知等。若未按规定程序操作，就可能构成违法解除。例如，没有提前通知工会并听取意见就擅自解除劳动合同。

二是看解除理由是否符合法定情形。用人单位解除劳动合同必须有法定事由，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若用人单位以非法定事由解除，如以劳动者外貌不符合要求等不合理理由解除合同，属于违法解除。

三是看证据是否充分。用人单位主张解除劳动合同，需有充分证据证明解除事由成立。比如主张劳动者旷工解除合同，却拿不出考勤记录等有效证据，也构成违法解除。

总之，判断违法解除劳动合同需综合考虑解除程序、理由及证据等多方面因素，若用人单位违反相关规定，就应认定为违法解除劳动合同。

三、杭州解除劳动合同赔偿标准

杭州解除劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位单方解除。若用人单位因劳动者过错以外的原因解除劳动合同，如经济性裁员等，需支付经济补偿，标准同上。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三是劳动者单方解除。一般情况下，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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