男职工陪产假工资怎么发

一、男职工陪产假工资怎么发

男职工陪产假期间工资发放有以下情况：

1. 如果用人单位为男职工缴纳了生育保险，那么男职工在陪产假期间的工资一般是按照当地的生育保险政策规定，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的标准通常是按照本企业上年度职工月平均工资计发，这部分津贴基本等同于男职工正常出勤时的工资收入。

2. 若用人单位未给男职工缴纳生育保险，陪产假工资则由用人单位按照男职工原工资标准自行支付，以保障男职工在陪产假期间的正常收入权益。

总之，男职工陪产假工资的发放主要依据生育保险缴纳情况来确定，目的是保障男职工在享受陪产假时能有相应的工资收入。

二、深圳产假工资发放标准及规定文件

在深圳，产假工资发放有相应标准。

（一）产假天数

1. 正常产假为98天。

2. 奖励假80天。

（二）产假工资发放标准

1. 如果女职工参加了生育保险，产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得截留；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2. 若女职工未参加生育保险，其产假期间的工资，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

规定主要依据《广东省人口与计划生育条例》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，这些规定旨在保障女职工在生育期间的权益，确保她们在产假期间能有合理的工资收入保障。

三、产假工资发放标准深圳

在深圳，产假工资发放有如下标准：

1. 如果用人单位为女职工参加了生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位应补足差额。

2. 若用人单位未给女职工参加生育保险，女职工产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的工资一般是指女职工正常出勤的应得工资，包括基本工资、津贴、补贴等。

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