主动辞职就没有补偿吗

一、主动辞职就没有补偿吗

主动辞职并非一定没有补偿，需分情况来看：

一是用人单位存在过错的情形。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者主动辞职，可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿。

二是用人单位无过错的情形。若劳动者单纯因个人原因，如想换工作环境、追求更好发展机会等主动提出辞职，且用人单位不存在上述违法违规行为，这种情况下，按照法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

所以，主动辞职是否有补偿，关键在于辞职原因以及用人单位是否存在过错。劳动者在辞职前应充分了解自身权益，谨慎做出决定。

二、实习期可以随时辞职吗

实习期能否随时辞职，需分情况来看。

如果是在校学生的实习，通常实习是教学计划的一部分，这种情况下，实习学生与实习单位之间并非劳动关系。一般来说，实习学生可根据实习协议约定及自身实际情况，提前与实习单位沟通并在合理时间内提出离职申请，多数情况下是可以离职的，但可能需要遵循实习单位的一些管理规定，配合完成工作交接等。

如果是试用期，即用人单位与劳动者正式建立劳动关系后的试用期，劳动者不能随时辞职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知应当以书面或其他有效方式进行，并且要确保用人单位能够收到通知。待三日通知期满后，劳动者即可离职，用人单位应依法为其办理离职手续。

三、没有提前一个月提出辞职会怎样

若劳动者没有提前一个月提出辞职，可能产生以下不同情况及相应后果：

若劳动者处于试用期，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，未提前通知一般不会有严重后果，但应尽量与用人单位做好工作交接。

若劳动者已转正，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知，可能需要承担以下责任：一是用人单位若因劳动者突然离职而遭受经济损失，如临时招聘替代人员产生的额外费用、生产经营受到影响导致的损失等，劳动者可能需要予以赔偿。二是若违反了用人单位的规章制度，可能面临单位的纪律处分，比如扣除部分奖金等。

不过，在一些特殊情形下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

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