辞职时公司要求赔偿培训费是否合理

一、辞职时公司要求赔偿培训费是否合理

公司要求辞职员工赔偿培训费是否合理，需分情况来看：

一是若公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定了服务期。在这种情况下，员工违反服务期约定辞职的，应当按照约定向公司支付违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求员工赔偿部分或全部培训费是合理的，赔偿数额根据员工已履行的服务期限按比例递减计算。

二是若公司只是进行了常规的入职培训、岗位技能培训等，这类培训是为了使员工能正常适应工作而开展的，并未约定服务期，那么公司要求辞职员工赔偿培训费是不合理的。

三是若公司以“培训费”为名，实则是收取其他不合理费用，例如将一些正常工作成本等也算作培训费用要求员工赔偿，这也是不合理且不合法的。

总之，判断公司要求辞职员工赔偿培训费是否合理，关键在于是否有专项培训及服务期约定等相关情形。

二、造成员工被迫辞职需要给经济补偿吗

在符合法定情形下，造成员工被迫辞职的，用人单位需要支付经济补偿。

具体而言，根据相关法律规定，若用人单位存在以下情形导致员工被迫辞职，需支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司交了失业金自己辞职可以领吗

自己辞职的情况下，一般是不能领取失业保险金的。

失业保险金的领取需要满足一定条件。根据相关法律法规，领取失业保险金需具备以下几个关键条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同，用人单位依照相关规定解除劳动合同等情况；三是已办理失业登记，并有求职要求。

而自己辞职属于因本人意愿中断就业，这种情况不符合领取失业保险金的法定条件。失业保险制度设立的目的，是为了保障非因本人意愿失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。所以，公司交了失业金，但若是自己主动辞职，通常是不能领取失业保险金的。不过，不同地区可能存在特殊政策规定，建议具体咨询当地失业保险经办机构以确认。

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