压工资合法吗

压工资合法吗

不得拖欠工人薪酬为违法行为。依据中国劳动法，雇主必须依照劳动合同及国家规定，毫不延迟地向员工支付全额工资。"压工资"若超出一个支付周期仍未支付，即构成违法。但在特别情形下，例如因不可抗力影响而不能准时支付工资时，需提前说明给予劳动者了解，征得劳动管理部门同意后方可适当延误。如你遇诸此类况，宜首先尝试与用人单位进行协商。若无法达成一致意见，再寻求劳动监察部门协助或提起劳动仲裁，以确保自身权益得到保护。

二、周六加班算几倍工资

依据国家有关劳动法规定，如在周六为休息时间还需上班且无法进行调休，雇主须向员工发放工资不少于正常工资的200%。

然而，应注意核实的是，具体的结算金额应基于劳动合同中约定的员工个人工资标准。若劳动合同未明确规定工资数额，或者存在模糊条款，则应以实际工资为准。

此外，若雇主拒绝支付相应的加班费，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来捍卫自己应有权利。

三、公司多发了工资不退回去违法吗?

员工在获得公司多发放的工资后却拒绝退还，此举已触犯法律。这种情形在法律层面被定义为不当得利——即无合法原因获取他人损失而自得利益者之行为。公司有权要求员工归还多余的薪资，如员工拒绝，公司可采取法律手段，如申请劳动仲裁或起诉至法院。若法院判定员工应退款，但其仍未履行，则将面临更为严重的法律后果，包括强制执行及个人信用受损。

因此，我们强烈建议您尽快与公司联系并主动退还多领的工资，以避免不必要的法律纷争。

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