劳动合同中不能约定哪些内容

一、劳动合同中不能约定哪些内容

劳动合同中不能约定以下几类内容：

（一）违反法律法规强制性规定的内容。例如，约定劳动者的工资低于当地最低工资标准，这明显违背劳动法律法规对劳动者基本生活保障的规定，该约定无效。

（二）免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的内容。比如，约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，而缴纳社保是用人单位的法定义务，此约定因排除了劳动者依法享有的社保权益而无效。

（三）违反公序良俗的内容。若约定劳动者在工作期间不得结婚、生育等限制劳动者基本人身权利且违背公序良俗的条款，是不被法律认可的。

（四）不合理的竞业限制条款。竞业限制应符合法律规定的范围、期限和经济补偿等要求，若约定的竞业限制期限过长、范围过广且未提供合理经济补偿，超出合理限度的部分无效。

总之，劳动合同的约定应在法律框架内进行，以保障双方的合法权益。

二、纸质版劳动合同不见了怎么办

若纸质版劳动合同不见了，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商补签。向用人单位说明情况，提出补签劳动合同的请求。用人单位通常会保留一份劳动合同原件，可依据其留存的合同文本进行补签，补签后的合同与原合同具有同等法律效力。

（二）复印用人单位留存的合同。若用人单位不同意补签，可请求复印其留存的那份劳动合同。复印后，在复印件上注明与原件一致，并由用人单位加盖公章，此复印件也可作为证明劳动关系及合同内容的有效证据。

（三）收集其他证据佐证。若无法补签或取得复印件，还可收集其他能证明劳动关系及合同相关内容的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议发生时，可辅助证明双方的权利义务关系，维护自身合法权益。

三、三方和劳动合同有什么不一样

三方协议与劳动合同存在多方面差异：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方，是毕业生在校时签订的；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方，是劳动者毕业后正式入职时签订的。

（二）性质与目的不同。三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，目的是保障毕业生顺利就业，具有一定的民事合同性质；劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主要受劳动法和劳动合同法调整，旨在规范劳动过程中的各项事宜。

（三）内容不同。三方协议内容侧重于毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本信息及接收意见、学校的意见等；劳动合同内容则围绕工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等与劳动过程密切相关的事项展开。

（四）法律效力不同。三方协议在毕业生正式入职前具有一定约束力，入职后其效力通常终止；劳动合同在劳动关系存续期间具有法律效力。

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