处理劳动争议的法定途径有哪些

一、处理劳动争议的法定途径有哪些

处理劳动争议的法定途径主要有以下几种：

（一）协商。劳动争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成一致解决方案。双方基于平等、自愿原则，充分沟通交流，寻求都能接受的解决办法，这是较为灵活且成本较低的方式。

（二）调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成调解协议，若一方不履行，另一方可依法申请仲裁。

（三）仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

（四）诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理并作出判决，以维护当事人合法权益。

二、劳动争议的处理范围包括哪些

劳动争议的处理范围主要涵盖以下几个方面：

（一）因确认劳动关系发生的争议。例如，劳动者与用人单位就双方是否存在事实上的劳动关系存在分歧。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。包括劳动合同条款的协商、履行过程中的权利义务、合同变更的合法性、解除或终止合同的程序及补偿等问题。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如用人单位除名、辞退劳动者是否符合法定条件和程序，劳动者辞职、离职是否遵循规定等。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。涉及加班时长及加班费、带薪年假、社保缴纳、职业培训、劳动安全卫生等方面。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像工资拖欠、工伤待遇支付、经济补偿金的计算与支付等。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、法院受理哪些劳动争议案

法院受理的劳动争议案件主要有以下几类：

（一）因确认劳动关系发生的争议。例如，劳动者与用人单位就双方是否存在事实上的劳动关系产生分歧。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。包括劳动合同条款的协商、履行过程中的权利义务纠纷、合同变更的合法性等问题，以及解除或终止劳动合同是否符合法定条件等。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。比如用人单位对劳动者的除名决定是否合法，劳动者辞职是否符合规定程序等。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如用人单位未按规定安排劳动者休息休假，未足额缴纳社会保险费等情况。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如用人单位拖欠劳动者工资、未依法支付工伤医疗费或经济补偿等。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上是关于处理劳动争议的法定途径有哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！