被无故辞退走劳动仲裁可行吗

一、被无故辞退走 劳动仲裁可行吗

被无故辞退的情况下，走劳动仲裁是可行的。具体分析如下：

（一）从法律依据看，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

（二）在赔偿方面，若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）劳动仲裁程序方面，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，陈述被无故辞退的事实和诉求。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

总之，被无故辞退的劳动者通过劳动仲裁途径，可有效维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

二、工厂辞退员工没有签劳动合同有赔偿吗

工厂辞退员工且未签劳动合同，员工通常是有赔偿的，具体情况分析如下：

（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）关于辞退员工的赔偿。若工厂辞退员工符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。但若属于违法辞退，即无正当理由辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工可根据自身实际情况，依法向工厂主张相应赔偿。

三、公司不辞退你，耗着你怎么办

若公司不辞退你却耗着你，可考虑以下应对方法：

（一）与公司沟通协商。主动与公司管理层或人力资源部门坦诚交流，明确表达你的诉求，了解公司的意图和安排，尝试协商出一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作岗位、安排合理的工作任务等。

（二）关注自身权益。公司若故意安排不合理工作、降低薪资待遇等，要注意收集相关证据。比如不合理的工作安排通知、薪资变动记录等，以便后续维护自身权益。

（三）考虑法律途径。若公司的行为违反了法律法规，比如未按照劳动合同约定提供劳动条件等，你可以依据《劳动合同法》相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。

总之，面对公司这种耗着的情况，要保持冷静，积极采取合适的措施应对，保障自己的合法权益。

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