60岁以上的工伤怎么算

一、60岁以上的工伤怎么算

60岁以上人员遭遇工伤情况，需分情况认定和计算相关赔偿：

其一，若60岁以上人员未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，一般可认定为工伤，按正常工伤赔偿流程处理。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定，支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等相应赔偿项目。

其二，若60岁以上人员已享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，工作中受伤不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿相关规定处理。受害人可要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等合理费用，赔偿数额根据双方过错程度、实际损失等因素确定，一般需通过民事诉讼途径解决纠纷。

二、工伤递交材料后多久赔偿

工伤递交材料后获得赔偿的时间因具体情况而异，主要涉及以下几个阶段及大致时间：

一是工伤认定阶段。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

二是劳动能力鉴定阶段。劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

三是工伤赔偿阶段。如果单位缴纳了工伤保险，在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，一般两个月左右可获得工伤保险基金支付的赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，赔偿时间则取决于单位的支付意愿和支付能力，可能需要通过劳动仲裁、诉讼等途径来主张权利，这个过程可能会持续数月甚至更长时间。

三、深圳工伤赔偿金额是多少

深圳工伤赔偿金额需根据具体的工伤认定情况和劳动能力鉴定等级来确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

一是医疗费，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残津贴，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。

四是一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

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