劳动法病假工资怎么计算

一、劳动法病假工资怎么计算

病假工资的计算需依据多个因素确定，具体如下：

一是病假工资计算基数。通常由劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。若合同无约定，可按集体合同约定；若均无约定，可参照劳动者本人正常劳动应得工资确定。

二是病假工资计算系数。根据职工在本单位的工作年限及病假时长确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。比如，职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发等。

三是计算方式。一般公式为：病假工资=病假工资计算基数×病假工资计算系数×病假天数。例如，某职工病假工资计算基数为3000元，病假工资计算系数为70%，病假3天，则其病假工资为3000×70%×3=6300元。需注意，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障职工基本生活。

二、公司调岗降薪可以请病假吗

公司调岗降薪与请病假是两个不同的法律范畴问题，通常二者并无直接关联，员工在符合条件的情况下可以请病假。

从调岗降薪角度看，公司若要对员工进行调岗降薪，需具备合法合理的依据，比如员工不能胜任原工作、公司生产经营发生重大变化等，且应与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同，否则属于违法行为。

从请病假角度讲，员工若因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有相应的医疗期。员工只需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，向公司履行请假手续，公司应当批准。

综上，即便公司存在调岗降薪的不合理行为，员工只要有真实的患病情况并按规定提供材料和履行请假手续，就可以请病假，公司不能无故拒绝。

三、孕期保胎病假工资怎么算

孕期保胎请病假的工资计算，通常需要根据不同情况来确定：

一是如果用人单位有相关规章制度，且该制度通过民主程序制定并已向劳动者公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照规章制度执行。比如，有的单位会根据员工的工作年限来确定病假工资比例，工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的为本人工资的60%等。

二是若用人单位没有相关规定，按照法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

在实际操作中，女职工需提供医疗机构的诊断证明、病假单等相关材料，以证明保胎病假的必要性和时长。用人单位应按照规定计算并支付相应的病假工资，保障女职工的合法权益。

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