五险中的工伤险怎么报销

一、五险中的工伤险怎么报销

工伤保险报销需遵循一定流程和满足相关条件。主要如下：

一是确认工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二是准备材料。通常需提供工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、诊断证明、费用清单等相关材料。具体材料要求可咨询当地社保部门。

三是提交申请。将准备齐全的材料提交给参保地的社保经办机构，由其进行审核。

四是审核与支付。社保经办机构会对提交的材料进行审核，对于符合工伤保险报销范围的费用，将按照规定予以报销支付。一般会将报销款项直接支付给医疗机构或工伤职工本人。需注意，不同地区的工伤保险报销政策和流程可能存在差异，建议提前了解当地具体规定。

二、工伤后公司注销了怎么办

若工伤后公司注销，可从以下方面寻求解决途径：

其一，若公司是依法清算注销，在清算过程中应预留足够资金以支付职工工伤待遇等相关费用。若清算组未履行该义务，导致工伤职工权益受损，工伤职工可向清算组成员主张赔偿责任，要求其承担相应损失。

其二，若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，那么工伤职工可向作出承诺的股东或者第三人主张工伤待遇赔偿，要求其履行承诺，支付相应款项。

其三，若公司存在恶意注销以逃避工伤赔偿责任的情形，工伤职工可通过法律途径，如向法院提起诉讼，追究相关责任人的法律责任，维护自身合法权益。总之，工伤职工应积极收集证据，通过合法途径争取应得的工伤赔偿。

三、工伤认定后可以推翻吗

工伤认定后在特定情形下是可以推翻的。具体分析如下：

一是申请行政复议。若用人单位、受伤职工或其近亲属等对工伤认定决定不服，可在规定期限内，一般是自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。复议机关经审查，若认定原工伤认定决定存在事实不清、证据不足、适用法律错误等情形，有权依法撤销原认定决定。

二是提起行政诉讼。相关主体若对工伤认定决定不服，还可在规定期限内，通常是自收到工伤认定决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。法院经审理，若发现工伤认定程序违法、证据不充分等问题，也可能判决撤销原工伤认定决定。

总之，工伤认定后并非绝对不可更改，只要符合法定条件，通过合法程序，是有可能推翻原工伤认定结果的。

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