工地工伤脚踝扭伤怎么赔偿的

一、工地工伤脚踝扭伤怎么赔偿的

工地工伤脚踝扭伤的赔偿，需按以下步骤进行：

其一，认定工伤。职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，方可享受工伤待遇。

其二，进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。脚踝扭伤一般根据恢复情况确定伤残等级，可能从十级到无伤残等级不等。

其三，确定赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级及当地相关规定执行。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。由工伤保险基金支付部分费用，用人单位承担相应责任，未缴纳工伤保险的，全部费用由用人单位承担。

二、在工地上干活脚扭伤算工伤吗

在工地上干活脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是工作时间和工作场所因素。若脚扭伤发生在正常的工作时间内，且是在工地这一工作场所，因从事与工作相关的任务，比如搬运建筑材料、操作施工器械等过程中扭伤脚，通常可认定为工伤。

二是工作原因。即使不在常规的工作时间和场所，但只要脚扭伤是因执行工作任务导致，例如在工地下班后，受单位安排从事收尾性工作时扭伤脚，也可认定为工伤。

三是特殊情形。若脚扭伤是因为自身故意行为，如在工地打闹嬉戏造成，或者是因自身疾病突发偶然导致扭伤，与工作并无直接关联，则一般不能认定为工伤。

总之，判断在工地上干活脚扭伤是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，是否与工作存在直接或间接的关联性。若存在争议，可申请劳动行政部门进行工伤认定。

三、工伤九级伤残赔偿多少个月工资

工伤九级伤残的赔偿涉及多个方面，具体赔偿月数与相关标准如下：

-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的支付月数因各地区规定而异，一般来说，一次性工伤医疗补助金可能为2个月至6个月工资，一次性伤残就业补助金可能为6个月至10个月工资。

需注意，具体赔偿数额还需结合当地的工伤保险政策、职工的工资水平等因素综合确定。

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