劳动法规定病假工资如何发放

一、劳动法规定病假工资如何发放

劳动法对病假工资发放作出如下规定：

首先，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是对劳动者基本权益的保障，确保其在因病休假期间有一定经济来源维持生活。

其次，病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。不过，约定的计算基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于最低工资标准。

再者，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

例如，当地最低工资标准为2000元，某员工病假期间，其病假工资最低不能低于2000×80%=1600元。企业应严格依照法律规定执行病假工资发放标准，维护劳动者合法权益，避免劳动纠纷。

二、辞退员工能按病假工资计算吗

辞退员工不能按病假工资计算。具体分析如下：

从法律规定来看，辞退员工时的经济补偿或赔偿有明确的计算标准。经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资应按照正常工作时间应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

而病假工资是员工在因病请假期间，企业按照一定标准支付的工资，通常低于正常工资水平。若辞退员工按病假工资计算相关补偿或赔偿，显然不符合法律对于保障劳动者合法权益的本意，会不合理地降低员工应得的经济利益。

企业在辞退员工时，必须严格按照法律规定的标准计算并支付相应的经济补偿或赔偿，以确保员工的合法权益不受侵害。

三、劳动法规定病假工资的计算标准

病假工资计算标准在劳动法及相关法规中有明确规定。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此处的当地最低工资标准，是指由各省级政府根据当地经济社会发展情况确定并公布的数额。

对于连续工龄不同的职工，病假工资计算基数也有相应规定。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

需要注意的是，劳动合同、集体合同有约定的，且约定标准高于上述规定的，可从其约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位支付的病假工资应符合法律规定，以保障劳动者在患病期间的基本生活和合法权益。

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