上班的途中脚扭伤算不算工伤

一、上班的途中脚扭伤算不算工伤

在上班途中脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

-若在上班途中，脚扭伤是因工作原因所致，比如是在执行与工作相关的特殊任务、紧急公务等合理延伸的工作事务过程中发生的，那么通常可认定为工伤。因为这种情况下脚扭伤与工作存在直接关联。

-若脚扭伤是因自身意外原因导致，比如走路不小心、自身身体突发不适等，且不属于合理的工作相关情形，一般不能认定为工伤。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。单纯的自身意外扭伤脚，不在此工伤认定范围内。

总之，上班途中脚扭伤是否算工伤要综合多方面因素判断，若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

二、江苏省10级工伤按什么赔付

江苏省10级工伤的赔付主要包括以下方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

三是一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。十级伤残，年龄在20-30周岁的，计发6个月；30-40周岁的，计发5个月；40-50周岁的，计发4个月；50-55周岁的，计发2个月；55-60周岁的，计发1个月。

此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变等其他相关待遇。

三、工伤申请劳动仲裁需要什么资料

申请工伤劳动仲裁，通常需要准备以下资料：

一是劳动仲裁申请书。需明确写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等，同时清晰陈述仲裁请求、事实和理由。

二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证明；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的材料。

三是工伤相关证明材料。包括工伤认定决定书，它是确定工伤的法定依据；劳动能力鉴定结论，用以明确伤残等级和劳动能力丧失程度。

四是医疗诊断证明及相关医疗费用票据。如病历、检查报告、住院费用清单等，用于证明因工伤接受治疗的情况及产生的费用。

五是申请人身份证明。申请人为劳动者的，提供身份证复印件；若为委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

此外，可能还需根据具体情况提供其他相关证据材料，以支持自己的仲裁请求。

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