解除劳动合同要员工签字吗合法吗

一、解除劳动合同要员工签字吗合法吗

解除劳动合同是否需要员工签字，需分不同情形来看。

若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，这种情况下应当有员工签字确认。双方通过协商达成解除的共识，签字是对协商结果的一种书面确认，表明员工知晓并同意解除劳动合同的相关事宜，比如解除时间、经济补偿等具体内容，这种做法是合法的。

若用人单位依据法定事由单方解除劳动合同，例如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以依法单方面解除劳动合同，此时并不一定需要员工签字。用人单位需将解除劳动合同的决定以书面形式通知员工，即便员工不签字，只要解除事由合法、程序合规，解除行为依然有效。

若员工主动提出解除劳动合同并与用人单位达成一致，通常也需要签字以确认双方的约定。总之，解除劳动合同是否需要员工签字要根据具体解除情形判断，符合法律规定的即为合法。

二、协商解除劳动合同一定要给经济补偿金吗

协商解除劳动合同并非一定需要支付经济补偿金，需根据具体情况判断：

一是用人单位提出协商解除劳动合同。当用人单位率先提出与劳动者协商解除劳动合同，且经双方协商一致达成解除协议时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者提出协商解除劳动合同。若解除劳动合同的动议是由劳动者主动提出，且双方协商一致后解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。

所以，协商解除劳动合同是否支付经济补偿金，关键在于解除动议由哪一方提出。

三、劳动合同终止需要双方同意吗

劳动合同终止一般不需要双方同意。具体分以下几种常见情形：

一是劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。此时劳动者达到法定退休年龄等条件开始享受养老保险待遇，劳动合同终止。

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，因主体一方不存在，劳动合同无法继续履行而终止。

四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致用人单位主体资格丧失或无法继续经营，劳动合同也会终止。

总之，在符合法定终止情形时，劳动合同可依法终止，不以双方同意为必要条件。

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