雇主责任险工伤8级赔偿标准

一、雇主责任险工伤8级赔偿标准

雇主责任险中工伤8级的赔偿标准通常受多种因素影响，具体如下：

伤残赔偿金方面，一般依据所在地区上一年度职工月平均工资及相关赔偿系数来确定。8级伤残的赔偿系数通常在一定范围内，乘以相应月数（一般为11个月）的本人工资作为一次性伤残补助金。比如职工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金可能为55000元。

医疗费用赔偿，会对工伤治疗期间产生的合理且必要的医疗费用进行赔付，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费等，以实际发生的费用凭证为准。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。

此外，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准各地有所差异。

二、公司没有交工伤保险出现工伤怎么办

若公司未缴纳工伤保险而员工出现工伤，可按以下方式处理：

其一，工伤认定。员工应在规定时间内，通常是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，社会保险行政部门会依法进行认定。

其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其三，要求公司承担赔偿责任。因公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将由公司全额支付。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、杭州工伤保险流程最快要多久走完

杭州工伤保险流程的最快时间，需分不同阶段来看：

认定阶段。一般来说，用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若受理顺利，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。

鉴定阶段。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。

待遇支付阶段，若材料齐全等，一般较快可完成支付，总体走完流程最快可能2至3个月左右，但具体还受实际案件复杂程度等因素影响。

以上是关于雇主责任险工伤8级赔偿标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！