工伤期间单位应该给发工资吗

一、工伤期间单位应该给发工资吗

工伤期间单位应当给职工发放工资。具体说明如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇。包括基本工资、奖金、津贴等，单位不能因职工工伤而降低其待遇。

同时，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时单位可不再按照原工资福利待遇发放工资。总之，在法定的停工留薪期内，单位发放工资是其应尽的法定义务。

二、职业病工伤和一般工伤的区别

职业病工伤与一般工伤存在多方面区别：

一是成因不同。职业病工伤是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，是长期、渐进性的伤害累积所致。例如长期在粉尘环境中工作引发的尘肺病。一般工伤则通常是因工作中的意外事故导致的身体伤害，如高处坠落、机械伤害等，伤害发生相对较为突然。

二是认定程序有所差异。职业病工伤的认定，需先进行职业病诊断，由专业机构根据相关标准和规范确定劳动者是否患有职业病，再申请工伤认定。一般工伤可直接按照工伤认定的常规程序，提交相关事故证明等材料进行认定。

三是赔偿考量因素不同。职业病工伤的赔偿，除考虑伤残等级等一般因素外，还可能涉及后续治疗、康复费用等长期支出。一般工伤的赔偿主要依据伤残程度和治疗费用等进行确定。

三、上班途中发生工伤单位是否发工资

在上班途中发生工伤，单位应当发放工资。具体分析如下：

职工在上班途中发生工伤，属于因工作原因受到伤害。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

需要注意的是，这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴等各项福利待遇。单位若不按照规定发放工资，工伤职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位足额支付停工留薪期工资。

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