工伤第二次手术期间工资发放标准

一、工伤第二次手术期间工资发放标准

工伤职工在第二次手术期间，工资发放标准通常遵循以下原则：

其一，原工资福利待遇不变。这里的原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

其二，由所在单位按月支付。用人单位需按照规定的时间和方式，足额向工伤职工发放工资，不得无故拖欠或克扣。

其三，支付期限直至停工留薪期结束。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明和相关规定来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

需要注意的是，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但此时用人单位可不再支付停工留薪期工资，而是按照相关规定处理。总之，法律充分保障工伤职工在二次手术期间的合法权益，确保其生活和医疗等方面不受影响。

二、工伤期间医疗期工资如何计算

工伤期间医疗期工资的计算，需遵循相关法律规定。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。具体计算方式通常有以下几种：

一是按照职工受伤前12个月的平均工资计算。即把受伤前12个月的工资总额相加，再除以12，得出月平均工资，以此作为停工留薪期的工资标准。

二是若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。比如工作了6个月，就将这6个月的工资总额相加后除以6。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤治疗费用报销有时间期限吗

工伤治疗费用报销是有时间期限的，具体情况如下：

一是用人单位申报时间。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是医疗费用报销时间。通常各地会规定在工伤认定后一定时间内进行费用报销，比如有的地方规定在工伤认定决定书下达后1年内报销医疗费用，具体需参照当地政策规定。

职工若发生工伤，应及时要求单位按规定申报工伤认定并办理费用报销手续，避免因超期而影响自身权益。

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