社会保险属于劳动仲裁范围吗

一、社会保险属于劳动仲裁范围吗

社会保险纠纷部分属于劳动仲裁范围，需具体情况具体分析：

一是因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，属于劳动仲裁受理范围。例如，用人单位未给劳动者缴纳养老保险，导致劳动者达到退休年龄后无法领取养老金，劳动者要求用人单位赔偿相应损失，这种情况劳动仲裁会予以受理。

二是用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于劳动仲裁的受案范围，劳动者应向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。比如，用人单位已为劳动者开户缴纳社保，但存在少缴社保费用的情况，劳动者应通过行政途径解决。

二、签订劳务合同可以申请劳动仲裁吗

签订劳务合同一般不可以申请劳动仲裁。劳务合同与劳动合同存在本质区别，二者适用不同法律规定，对应不同的争议解决方式。

劳动仲裁主要是解决因劳动合同引发的劳动争议。劳动合同确立的是劳动关系，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，用人单位需为劳动者缴纳社保等。在劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系。

而劳务合同确立的是劳务关系，双方是平等的民事主体，提供劳务一方按照约定完成工作，接受劳务一方支付报酬，不存在隶属关系。劳务关系中的纠纷通常属于民事纠纷，应通过民事诉讼途径解决，适用《民法典》等相关民事法律规范。

所以，若签订的是劳务合同，发生争议时不能申请劳动仲裁，而应向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。

三、竞业限制争议属于劳动仲裁范畴吗用人单位可以申请吗

竞业限制争议属于劳动仲裁范畴。竞业限制是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的条款。因履行竞业限制协议而产生的争议，本质上属于劳动争议的一种，所以属于劳动仲裁的受案范围。

用人单位可以申请劳动仲裁。当劳动者违反竞业限制约定，如在职期间或离职后到有竞争关系的单位工作、泄露商业秘密等，给用人单位造成损失时，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，用人单位需要提供相关证据，例如竞业限制协议、劳动者违反约定的相关证明材料（如工作证明、聊天记录等），以支持自己的仲裁请求，要求劳动者承担违约责任，支付违约金并赔偿相应损失。

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