离职公积金可以全部取出来吗

一、离职公积金可以全部取出来吗

离职后公积金是否可以全部取出，需分情况来看：

一是非本地户籍职工离职。若职工与单位解除劳动关系，且离开公积金缴存地，不再在当地就业，同时账户封存满一定时间（一般为6个月），可持离职证明、身份证等相关材料，向公积金管理中心申请提取公积金账户内的全部余额，用于销户提取。

二是本地户籍职工离职。如果是本地户籍职工离职，一般不能随意全部取出公积金。但如果职工完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；或者达到法定退休年龄等符合规定的情形，可申请将公积金全部取出。

此外，若离职后购买、建造、翻建、大修自住住房，或者偿还购房贷款本息等符合公积金提取条件的情况，也可以按规定提取相应额度的公积金，但不一定是全部余额。总之，是否能全部取出需根据具体情况和当地公积金政策确定。

二、离职公积金可以全部提取吗

离职后公积金能否全部提取，需分情况来看：

1. 外地户籍职工离职：若职工为外地户籍，且与所在单位解除劳动关系后离开本市，可凭相关离职证明、身份证等材料到住房公积金管理中心办理公积金全额提取手续，这种情况下通常可以将公积金账户内的余额全部提取出来。

2. 本地户籍职工离职：若为本地户籍，单纯因离职一般不能立即全额提取公积金。比如职工离职后仍在本地就业，公积金账户通常会进行封存，待新单位继续缴存；若离职后不再就业，且符合当地规定的一些特殊情形，如生活严重困难等，经审核通过后，有可能提取公积金账户内的余额，但不一定能全额提取。

总之，离职后公积金能否全部提取取决于职工的户籍情况以及是否符合当地公积金管理中心规定的提取条件，建议离职职工向当地公积金管理中心详细咨询确认。

三、员工离职不交接可以起诉吗

员工离职不交接，在符合一定条件下是可以起诉的，需分情况来看：

从劳动法律关系角度，若劳动合同或公司规章制度明确规定员工离职时需办理工作交接手续，而员工拒不交接，公司可依据相关规定要求员工履行交接义务。若因员工不交接给公司造成经济损失，公司可要求员工赔偿损失。公司可先与员工协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

从普通民事法律关系角度，如果员工掌握的公司相关资料、财物等涉及公司商业秘密、知识产权等，员工离职不交接可能侵犯公司相关权益。公司可依据相关民事法律规定，以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求员工停止侵权行为，返还相关资料、财物等，并赔偿相应损失。

总之，员工离职不交接，公司可通过合法途径维护自身权益，但需注意收集相关证据，如规章制度、损失证明等。

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