已经签完劳动合同能辞退吗

一、已经签完劳动合同能辞退吗

签完劳动合同后，用人单位在符合法定情形时可以辞退员工，否则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。

合法辞退的情形主要包括：

一是协商一致辞退。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二是过错性辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。

三是无过错性辞退。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但如果用人单位没有法定事由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、辞退就是解除劳动合同吗

辞退并不等同于解除劳动合同，二者存在一定区别：

从概念范畴来看，解除劳动合同是一个更为宽泛的法律概念。它包含多种情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者提前通知用人单位解除、用人单位因劳动者存在过错解除（如严重违反规章制度等）、用人单位因法定情形进行无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作等）、用人单位进行经济性裁员等，以及在特定情况下劳动者依法解除劳动合同等多种情况。

而辞退通常主要是指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，一般可分为过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退是因为劳动者自身存在严重过错行为，用人单位依法解除劳动合同；无过错性辞退是在劳动者无过错情况下，因某些客观原因（如企业经营状况变化等），用人单位按照法定程序解除劳动合同。

综上，辞退只是解除劳动合同的部分情形，解除劳动合同涵盖的范围更广。

三、不签劳动合同被辞退怎么办

若遭遇不签劳动合同且被辞退的情况，可按以下方式维护自身权益：

一是确定事实劳动关系。尽管未签订书面劳动合同，但通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，可证明与用人单位存在事实劳动关系。

二是主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可就未签劳动合同期间主张相应双倍工资。

三是要求经济补偿或赔偿金。若辞退属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形辞退，应支付经济补偿。

四是申请劳动仲裁或提起诉讼。与用人单位协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以更好地维护自身合法权益。

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