女职工流产工资怎么发的

一、女职工流产工资怎么发的

女职工流产期间工资的发放分以下情况：

如果是怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，产假期间工资照发。这里的工资一般按照女职工正常出勤时的工资标准发放。如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么女职工流产期间的工资可能由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若单位未缴纳生育保险，则由单位按照女职工正常工作期间的工资标准支付工资。

如果怀孕满4个月流产的，享受42天产假，这期间工资同样按照上述原则发放，即有生育保险的由生育保险基金支付，没有的由单位支付，支付标准为女职工正常出勤工资或者单位上年度职工月平均工资。

二、女职工流产工资由谁发的

女职工流产期间的工资由所在单位发放。

根据相关法律法规，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。在产假期间，单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果单位为女职工缴纳了生育保险，女职工流产产生的部分费用及津贴可从生育保险基金中支付，但工资仍应由单位正常发放。单位不得因女职工流产而克扣或者无故拖欠其工资。这是对女职工特殊生理时期权益的保护，确保女职工在经历身体和心理上的创伤后，能有基本的经济保障维持生活和恢复健康。

三、女职工流产工资怎么算出来的

女职工流产期间工资计算方式如下：

如果女职工参加了生育保险，流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；女职工流产期间的工资则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

若女职工未参加生育保险，流产期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。需要注意的是，流产也享有一定期限的产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位应按照规定保障女职工在流产产假期间的工资待遇。

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