无错无理由被解聘怎么赔偿
从入职日算年限，每满一年补一个月工资，若是违反劳动合同法解除劳动合同关系，则按两倍的赔偿金计算。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于你提出的“无错无理由被解聘怎么赔偿”问题，无错无理由被解聘那么公司会根据员工的入职年月开始计算，每满一年就多支付一个月的工资，如果说已经做了12年了，那么就会多发一年的工资给你，要根据劳动法进行分析。你可以咨询华律网的律师。
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