出差工伤怎么赔偿

出差工伤怎么赔偿?工伤赔偿主要包括以下几个方面：

工伤医疗费用：因工伤需要治疗的医疗费用由工伤保险基金支付。

工伤伤残津贴：如果工伤导致伤残，职工将获得伤残津贴，其标准为工伤职工本人工资的80%。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、出差工伤怎么赔偿

工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

1.工伤医疗费用：因工伤需要治疗的，相关医疗费用由工伤保险基金支付。

2.伤残津贴：如果因工伤导致伤残，可获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的80%。

3.一次性伤残补助金：伤残等级不同，获得的补助金标准也不同，通常为工伤职工本人工资的24个月至36个月。

4.死亡赔偿金：因工伤死亡的，其近亲属可获得死亡赔偿金，标准为工伤职工本人工资的20年。

需要注意的是，工伤赔偿标准会因地区和具体情况而异，具体的标准和计算方法可以参考当地的相关规定。此外，如果工伤事故涉及到责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。

二、车祸骨折评伤残吗

车祸导致骨折是否能评伤残，取决于多种因素。一般来说，需要综合考虑骨折的部位、严重程度、治疗后的恢复状况以及对身体功能的影响等。

从法律角度，伤残评定有严格的标准和程序。通常需要由具有资质的司法鉴定机构进行评定。常见的评定依据包括《人体损伤致残程度分级》等相关标准。

如果骨折严重，影响了关节活动度、肢体功能或者造成了其他不可逆的损伤，有可能评定为伤残。但如果骨折经过治疗恢复良好，未对身体功能造成明显影响，可能达不到伤残标准。建议您在治疗结束后，及时咨询专业律师，并通过法定程序申请伤残评定。

三、工厂工伤伤怎么赔偿

劳动者如果在工作中受伤，通常由工伤保险基金依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资、福利等费用。

不过，具体的赔偿情况要根据实际情况来定。比如说，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的劳动者：一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资。月支付伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。因工致残被鉴定为五、六级伤残的劳动者：一次性伤残补助金，五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资。月支付伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，并且由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额要是低于当地最低工资标准的，由用人单位把差额给补上。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者：一次性伤残补助金，七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残是11个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。

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