工伤是用人单位赔还是保险公司赔

一、工伤是用人单位赔还是保险公司赔

工伤赔偿责任的承担主体需分情况确定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：

一方面，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

另一方面，部分赔偿项目由用人单位承担，如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿项目均由用人单位承担。

所以，工伤赔偿责任不能简单说由用人单位或保险公司承担，要依据用人单位是否缴纳工伤保险以及具体赔偿项目来判定。

二、工伤请律师好还是不请好

是否请律师处理工伤案件，需根据具体情况判断：

若工伤情形较为简单，例如用人单位积极配合，对工伤认定及赔偿事宜无异议，且劳动者能自行清楚了解相关法律法规和流程，能准确准备并提交各项材料，那可以不请律师，自行处理工伤认定、劳动能力鉴定及索赔等事宜，节省律师费用。

然而，在多数情况下，聘请律师有诸多好处。一是专业性强，律师熟悉工伤相关法律法规及政策，能准确把握认定标准、赔偿项目和计算方法，避免因不懂法而权益受损。二是经验丰富，能应对复杂局面，如用人单位否认工伤、对赔偿数额有争议等，律师可通过谈判、诉讼等方式维护劳动者权益。三是程序繁琐时，律师能高效处理，如收集证据、准备文书、与相关部门沟通协调等，节省劳动者时间和精力。

综上，工伤情况复杂、与用人单位存在争议时，聘请律师更为稳妥。

三、工伤以后是去工地等赔偿还是回家

工伤后选择留在工地等赔偿还是回家，需综合多方面因素考量。

从及时维权角度，留在工地有一定优势。能与用人单位保持密切沟通，随时了解赔偿协商进展，掌握第一手信息。同时，便于收集与工伤相关证据，如事故现场情况、工友证人证言等，这对后续确定工伤责任和赔偿数额至关重要。而且在工地能直接参与可能的协商会议，更直观表达自身诉求。

然而，回家也有合理之处。若工伤导致身体需要良好的休息和康复环境，回家能获得更熟悉、舒适的生活条件，有利于身体恢复。此外，若工伤认定及赔偿流程较为漫长，回家等待可降低在外的生活成本。

但无论选择哪种，都要注意依法维护自身权益。及时向劳动保障部门申请工伤认定，按规定提交相关材料。保留好与工伤有关的一切证据，如病历、诊断证明、劳动合同、工资条等。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，确保获得应有的工伤赔偿。

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