发生工伤后老板不肯赔钱怎么办

一、发生工伤后老板不肯赔钱怎么办

发生工伤后老板不肯赔钱，可按以下步骤处理：

首先，及时收集相关证据。这包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明、工伤认定决定书等与工伤相关的文件。

其次，进行工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交材料，若单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

再者，申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

之后，与老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，若协商无果。

最后，通过法律途径维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意合理维护自身合法权益，遵循法定程序。

二、员工回老家路上受伤能认定工伤吗

员工回老家路上受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况判断：

一是看是否属于合理的上下班途中。如果员工是在放假期间回老家，通常不属于上下班途中，这种情况下受伤一般不能认定为工伤。因为工伤认定中的上下班途中，主要是指在正常工作时间、正常工作地点与员工住所之间的合理路线。

二是特殊情况。若员工经单位安排出差，在完成出差任务后回老家途中受伤，且该回老家行为与工作存在紧密联系，比如携带工作资料回家继续处理未完成的工作事务等，可视为因工作原因受伤，有被认定为工伤的可能。

三是考虑其他法定情形。如果员工在回老家路上受伤是因抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动受到伤害，按照相关法律规定，也可视同工伤。

总之，员工回老家路上受伤能否认定工伤不能一概而论，需结合实际情况，依据相关法律规定进行综合判断。

三、员工回家途中死亡算视同工伤吗

员工回家途中死亡是否视同工伤，需根据具体情况判断：

一是若员工在回家途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。比如员工在下班回家路上，正常过马路时被闯红灯的车辆撞击身亡，且交警认定员工无主要责任，这种情况可视同工伤。

二是若员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，视同工伤。比如在下班回家途中，遇到火灾，员工为帮助灭火而不幸遇难，这种情况可认定为视同工伤。

三是若员工是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，但该情形并非发生在工作时间和工作岗位，一般不能视同工伤。比如员工在回家途中突发心脏病死亡，通常不属于视同工伤的范畴。

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