工伤是公司赔钱还是保险公司赔钱

一、工伤是公司赔钱还是保险公司赔钱

工伤赔偿涉及公司和保险公司两个主体，具体情况需分情况讨论：

一是如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的费用，都从工伤保险基金中支付。

二是部分费用由用人单位承担。即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担一些赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由用人单位支付。

三是若公司未给员工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担，公司需承担全部工伤赔偿责任。

二、工伤以后是离职还是不离职好

工伤后选择离职还是不离职，需综合多方面因素考量。

若选择离职，有一定优势。一方面，可一次性获得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等，能在离职时拿到一笔较为可观的补偿，解决经济方面的一些需求。另一方面，若工伤后身体状况难以适应原工作强度或工作环境，离职可让劳动者有机会重新寻找更适合自身身体条件的工作。

若不离职，则也有其好处。首先，劳动者可继续在原单位工作，维持稳定的收入和工作环境，避免重新找工作的不确定性。其次，单位一般会对工伤职工在工作安排等方面给予适当照顾，例如调整工作岗位、减轻工作强度等，利于职工身体恢复和后续工作开展。

总之，工伤后是离职还是不离职，应结合自身身体状况、经济需求、职业发展规划等因素谨慎决定。

三、员工上下班途中工伤公司赔偿还是社保赔偿

员工在上下班途中发生工伤，赔偿责任的承担需分情况来看。

若公司依法为员工缴纳了社会保险，那么工伤保险基金将承担大部分法定的赔偿项目，比如医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金（达到伤残等级时）等。而公司也需承担一定赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由公司按月支付；若员工需要护理，且公司未派人护理，公司需支付相应护理费；在解除或终止劳动合同时，公司还需支付一次性伤残就业补助金（达到伤残等级时）。

若公司未依法为员工缴纳社会保险，则原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由公司承担。

总之，无论是哪种情况，公司都不能置身事外。当员工在上下班途中发生工伤，公司应及时协助员工进行工伤认定申请等相关事宜，保障员工合法权益，同时按照法律规定履行自身应承担的赔偿义务。

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