员工违规操作造成工伤有赔偿吗

一、员工违规操作造成工伤有赔偿吗

员工违规操作造成工伤，依然有赔偿。具体分析如下：

从工伤认定角度看，我国工伤保险实行无过错责任原则。也就是说，不论员工在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的法定情形，就应当认定为工伤。即使员工是因违规操作导致受伤，只要其受伤情形符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可被认定为工伤。

从赔偿责任承担主体看，一般由用人单位承担工伤保险赔偿责任。用人单位为员工缴纳了工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、伤残津贴等；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不过，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤，无法获得相应赔偿。

二、工伤公司拖着不处理怎么办

若公司拖着不处理工伤事宜，可通过以下途径维护自身权益：

一是自行申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。即便公司不配合，也不影响认定程序的进行。

二是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

三是通过法律途径索赔。若公司未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇由公司支付。可先与公司协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。通过这些合法途径，可有效维护自身合法权益。

三、工伤保险赔偿流程需要多长时间完成

工伤保险赔偿流程所需时间因不同阶段及具体情况而异。

一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。

之后是劳动能力鉴定环节，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后是赔偿支付阶段，若单位或职工对工伤认定及鉴定结论无异议，且资料齐全，工伤保险基金通常会在一定时间内将赔偿款支付到位，一般可能在1-2个月左右。但如果存在争议，进入行政复议、行政诉讼或劳动仲裁等程序，时间则会大幅延长，可能数月甚至数年。

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