工伤双眼失明如何赔偿

一、工伤双眼失明如何赔偿

工伤导致双眼失明属于较为严重的工伤情形，赔偿涉及多个方面：

-工伤认定与劳动能力鉴定：首先要及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，双眼失明一般会被评定为较高等级的伤残。

-赔偿项目及标准：

-一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。伤残等级越高，支付月数越多，金额也就越高。

-伤残津贴：若保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，具体标准依据伤残等级确定。

-生活护理费：因双眼失明生活需要护理的，按生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

-医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

-用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤造成眼睛失明赔付多少

工伤造成眼睛失明的赔付金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几个方面：

一是伤残等级评定。眼睛失明一般可评定为较高等级的伤残，需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行鉴定，确定伤残等级，这是计算赔付金额的重要依据。

二是赔付项目及计算标准。具体赔付项目包括一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付，例如一级伤残为27个月本人工资。伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等，按月发放。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付，生活护理费根据护理依赖程度确定。

三是用人单位责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照上述标准支付费用。总之，赔付金额需结合实际伤残等级和具体情况计算。

三、工伤鉴定公司不给盖章怎么解决

若工伤鉴定时公司不给盖章，可按以下方法解决：

首先，尝试沟通协商。主动与公司负责人、人力资源部门等进行友好交流，明确指出根据法律规定，公司有义务配合职工进行工伤鉴定并提供盖章协助。说明工伤鉴定对职工权益保障的重要性，以及公司配合是应尽的责任，争取公司理解并同意盖章。

其次，收集相关证据。若协商无果，职工应自行收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、事故现场照片、医疗诊断证明等。这些证据将有助于后续工伤认定流程的顺利进行。

最后，借助行政力量。职工可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司履行盖章义务；也可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，说明公司不盖章的情况。社会保险行政部门在受理后，会根据职工提供的证据以及调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。即便公司不盖章，只要证据充分，职工的工伤认定申请仍可得到支持。

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