工伤骨折康复期间工资怎么发

一、工伤骨折康复期间工资怎么发

工伤骨折康复期间工资的发放遵循相关法律规定。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于工资的计算，是按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数所发工资总额除以实际工作月数计算平均工资。所在单位应严格依法支付，保障工伤职工在康复期间的基本生活，若单位未依法发放，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤康复时间规定多少时间

工伤康复时间并无固定统一的具体时长规定，而是依据工伤职工的实际伤情及康复需求来确定。

一般而言，停工留薪期可作为工伤康复时间的重要参考。停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。然而，如果后续仍有康复必要，经劳动能力鉴定委员会确认，还可继续进行康复治疗，相关康复费用依法由工伤保险基金支付。

同时，在康复期间，工伤职工需积极配合康复机构的安排，遵守相关规定，以促进身体尽快恢复。若在康复时间的认定等方面存在争议，用人单位、工伤职工及其近亲属可通过申请劳动能力鉴定、劳动仲裁等法定途径，来维护自身合法权益。

三、工伤康复期与待遇是怎么规定的

工伤康复期及待遇有明确规定，具体如下：

工伤康复期，一般是指职工发生工伤后，进行治疗和康复所需要的合理时间。其时长需根据工伤职工的伤情、医疗和康复情况确定，通常由医疗机构提出意见。

关于工伤康复期的待遇：

一是停工留薪期工资福利待遇不变。职工在工伤康复期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般按工伤职工负伤前12个月的平均工资收入计算。

二是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在康复期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准根据生活自理障碍程度分为三个等级。

三是医疗待遇。工伤职工在康复期内所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

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