工伤保险是社会保障制度吗

一、工伤保险是社会保障制度吗

工伤保险属于社会保障制度。具体阐释如下：

社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能获得必要的物质帮助。

工伤保险作为社会保险的重要组成部分，是国家通过社会统筹的方式，建立工伤保险基金，在劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，为其本人或其遗属提供医疗救治以及必要经济补偿的一项制度。

工伤保险具有强制性、互济性和保障性等特征。强制性体现在用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费；互济性表现为通过统筹基金，分散用人单位的工伤风险；保障性则确保工伤职工能得到及时救治和经济补偿，维护其基本生活和权益。

综上，工伤保险无疑是社会保障制度的重要一环。

二、未缴纳工伤保险可以报工伤么

未缴纳工伤保险也可以报工伤。具体情况如下：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未缴纳工伤保险费，并不影响职工的工伤认定。若职工被认定为工伤，相关待遇本应由工伤保险基金支付的部分，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障职工在遭受工伤时能得到应有的救治和补偿，避免因用人单位的违法行为而让职工权益受损。

三、对于老工伤如何处理

老工伤的处理需依不同情况采取相应措施：

首先，确认工伤认定情况。若尚未进行工伤认定，需尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定后，可享受相应工伤保险待遇。

其次，关于劳动能力鉴定。已认定为工伤的，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是享受伤残待遇的重要依据。根据鉴定的伤残等级，享受一次性伤残补助金等对应待遇。

再者，针对工伤保险待遇落实问题。若用人单位已参加工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；未参保的，则由用人单位承担相关费用。若在待遇支付上存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

另外，对于旧伤复发。经确认属于旧伤复发的，可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销等。

最后，用人单位与老工伤职工应积极沟通，确保职工了解自身权益和处理流程，对于职工的合理诉求妥善解决，避免矛盾激化。

以上是关于工伤保险是社会保障制度吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！