试用期工资怎么算除以31天还是30天

一、试用期工资怎么算除以31天还是30天

试用期工资的计算并非简单除以31天或30天。日工资的正确计算方式，是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天。

具体来说，用人单位在计算试用期工资时，先确定劳动者的月工资标准，再按照21.75天这一固定的月计薪天数来折算日工资。然后根据劳动者在试用期实际出勤的天数来计算工资。

例如，劳动者试用期月工资为3000元，其日工资就是3000÷21.75≈137.93元。若当月实际出勤20天，那么当月试用期工资就是137.93×20=2758.6元。

需注意，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应依法依规计算和支付试用期工资，保障劳动者合法权益。

二、新劳动法试用期加班是否有加班费

新劳动法规定，试用期加班是有加班费的。

按照法律要求，只要劳动者在用人单位安排下进行加班工作，无论处于试用期还是正式用工阶段，用人单位都应当支付相应加班费。

具体而言，在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

试用期员工与正式员工享有平等获取劳动报酬的权利。若用人单位未按规定支付试用期加班费，劳动者有权收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自身获得加班费的合法权益。

三、劳动合同试用期工资是如何算的

劳动合同试用期工资的计算遵循相关法律规定，具体如下：

一是不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某单位相同岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元；若劳动合同约定工资为6000元，试用期工资则至少4800元，同时还需满足不低于当地最低工资标准。

二是根据约定确定。用人单位与劳动者可以在不违反上述规定的前提下，通过协商在劳动合同中明确约定试用期工资的具体数额。

在实践中，用人单位应严格按照法律规定确定和支付试用期工资，保障劳动者的合法权益。若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可依法主张相应的经济补偿等权益。

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