签了劳动合同不买保险有补偿吗

一、签了劳动合同不买保险有补偿吗

签了劳动合同但用人单位不买保险，劳动者是有补偿的，具体分析如下：

从法律规定来看，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。依据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。若因用人单位未缴纳社会保险费给劳动者造成损失的，比如无法享受相应的社会保险待遇等，用人单位还应承担赔偿责任。

二、签了劳动合同不缴纳社保违法吗

签了劳动合同却不缴纳社保是违法的，具体阐述如下：

从法律规定层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过任何形式予以规避。

从对劳动者权益影响角度讲，社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等多项权益。若用人单位不缴纳社保，劳动者在面临疾病、失业、工伤等情况时，将无法正常享受相应的社保待遇，其合法权益会受到严重损害。

从法律责任方面来说，用人单位不缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正；若逾期仍不改正，用人单位将面临行政处罚，如被加收滞纳金等。同时，劳动者也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、签了劳动合同不缴纳社保合法吗

签了劳动合同却不缴纳社保是不合法的。

根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于保障劳动者的权益至关重要。

养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险可减轻劳动者就医的经济负担；失业保险在劳动者失业时给予一定的经济援助；工伤保险能在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时提供补偿；生育保险则保障了女职工生育期间的权益。

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。劳动者可以与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费用，并对用人单位的违法行为给予相应处罚。用人单位还可能需支付因未缴纳社保给劳动者造成的损失。

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