工资约定不明劳动者怎么办
根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;
协商不成的，适用集体合同的规定;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
根据本条，在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。
即：
1、双方协商
2、集体合同规定;
3、同工同酬;
4、国家规定。
此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
此条中的国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定。
那么以上呈现的就是当遇见工资约定不明的情况，劳动者应该处理的方法。同时小编也为您整理了相关知识的连接，希望您看后能在处理事件上更加顺利。如果您还有私人疑问未被解决，欢迎来华律网进行在线的法律咨询!感谢阅读!
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