因病被解除劳动合同能领失业金吗

一、因病被解除劳动合同能领失业金吗

因病被解除劳动合同在符合一定条件下可以领取失业金。一般来说，需要满足非因本人意愿中断就业这一条件，因病被解除劳动合同通常符合该情形。同时，还需满足按照规定缴纳失业保险费满一定期限等其他要求。如果用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，那么在这种情况下，即使符合因病被解除劳动合同的条件，也可能无法领取失业金。领取失业金的具体流程和标准各地可能会有所差异，需要劳动者向当地的失业保险经办机构咨询和了解相关规定，按照要求提交相应的材料进行申请和审核，经审核通过后，符合条件的劳动者方可领取失业金。

二、解除劳动合同了还能领失业保险吗

解除劳动合同后是否能领取失业保险，需视具体情况而定。一般来说，需满足以下条件：其一，非因本人意愿中断就业，如被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等；其二，已办理失业登记，并有求职要求；其三，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。如果仅解除劳动合同，但不满足上述条件，如本人主动辞职等，通常不能领取失业保险。只有同时符合这些条件，失业人员方可凭相关证明材料到当地社会保险经办机构办理领取失业保险金手续，按照规定领取失业保险金。

三、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工

若公司未与员工签订劳动合同，公司应向员工支付双倍工资作为赔偿。从员工入职第二个月起，公司每月需向员工支付双倍工资，直至满一年。满一年后，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

若因未签订劳动合同导致员工离职，公司还需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿。在申请仲裁时，员工需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

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