工伤十级被公司辞退合法吗

一、工伤十级被公司辞退合法吗

工伤十级被公司辞退一般不合法。

从法律层面分析，根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满前，公司不得随意解除劳动关系。因为劳动者因工伤付出了身体上的代价，法律为保障其权益，对用人单位的解除权作出严格限制。

若公司以非法定正当理由辞退工伤十级员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

不过，存在法定情形时公司可解除合同，如员工严重违反公司规章制度等重大过错行为。但公司需承担举证责任，证明员工存在这些过错行为，且规章制度的制定符合法律规定并已向员工公示。否则，辞退行为将被认定违法。

二、工伤残疾后被辞退怎么补偿

工伤残疾后被辞退，劳动者可依法获得多方面补偿：

首先是经济赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次是工伤待遇相关补偿。根据工伤认定等级，劳动者可获得一次性伤残补助金，这是对工伤致残的基本补偿。若劳动合同解除，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障工伤职工离职后的医疗和就业需求。

此外，若因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等费用未支付，用人单位也应补足。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工伤被单位辞退单位怎样赔

若职工因工伤被单位辞退，单位的这种行为属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，赔偿内容主要有以下几方面：

一是支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是工伤待遇赔偿。单位还应按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，支付相应的工伤赔偿费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）、一次性伤残就业补助金（若符合条件）、停工留薪期工资福利待遇等。

职工应及时收集相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

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