工地不签劳动合同又拖欠工资咋办

一、工地不签劳动合同又拖欠工资咋办

工地不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：

第一，收集证据。考勤记录、工作证、工作服、工资条、工友证言等，这些证据能证明劳动者与工地存在事实劳动关系以及工资支付情况。

第二，与工地负责人协商。尝试直接与工地的包工头、项目负责人等沟通，明确要求签订劳动合同，并支付拖欠工资，保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带收集的证据前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对工地的用工及工资支付情况进行调查，责令其改正违法行为。

第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动者需详细阐述事实经过及诉求，要求工地支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工厂签了劳动合同没有保险合法吗

工厂签了劳动合同却没有购买保险，这种行为不合法。

根据我国法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定强制义务，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

缴纳社会保险是对劳动者权益的基本保障。以养老保险为例，能确保劳动者退休后有基本生活来源；医疗保险可在劳动者生病就医时减轻经济负担；失业保险在劳动者失业时提供一定的经济支持；工伤保险能在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时给予补偿；生育保险则为女职工生育提供相应待遇。

若工厂未依法缴纳保险，劳动者有权要求其补缴。劳动者可先与工厂沟通协商，要求尽快解决保险缴纳问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求工厂补缴保险并承担相应赔偿责任。

三、工厂没有签劳动合同违法吗

工厂不与劳动者签订劳动合同是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果来讲，若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者权益保障而言，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。缺少书面劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等诸多方面的权益难以得到有效保障。一旦发生劳动争议，劳动者往往会面临举证困难等问题。所以，工厂应当依法与劳动者签订劳动合同，保障双方的合法权益。

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