什么情况下劳动合同无效

一、什么情况下劳动合同无效

根据《劳动合同法》规定，以下几种情况劳动合同无效：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者虚构学历、工作经历等重要信息，骗取用人单位与其签订劳动合同；或者用人单位以威胁劳动者人身安全等手段，强迫劳动者签订不平等的劳动合同条款。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这种条款因违反法律强制性规定而无效，因为为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。

三是违反法律、行政法规强制性规定。包括劳动合同的内容，如工作时间、劳动报酬等违反法律法规规定。例如，约定的工作时间远超法律规定的标准工时制且无合法加班补偿，这样的劳动合同条款无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、什么情况下可以不用签劳动合同

以下几种情况下可以不用签订劳动合同：

一是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。

二是短期的临时性劳务关系。比如一些临时性的、一次性的劳务活动，完成特定任务后劳务关系即结束，如请人临时搬运货物、临时保洁等，通常不需要签订劳动合同。

三是退休返聘人员。已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再被用人单位返聘的，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，一般无需签订劳动合同，可签订劳务合同明确双方权利义务。

四是实习人员。在校学生到用人单位进行实习，目的是将所学理论知识与实践相结合，这种实习性质的关系不属于劳动关系，通常也不签订劳动合同。

三、什么情况下可以不签劳动合同

在以下几种情况下，可不签劳动合同：

一是非全日制用工。这类用工形式一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。

二是劳务关系。若劳动者与单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，比如退休返聘人员、在校学生利用业余时间勤工俭学等情况，双方按劳务关系处理，不适用劳动合同法规定，无需签订劳动合同。劳务关系主要依据双方约定及民事法律规范调整。

三是属于劳务派遣用工。被派遣劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是与实际用工单位签订。实际用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者在用工单位从事劳动。

需注意，对于用人单位而言，除上述特定情形外，不签订劳动合同存在诸多法律风险，如支付双倍工资等。因此，应准确判断用工性质，依法处理劳动关系。

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