因病解除劳动合同合法吗怎么赔偿

一、因病解除劳动合同合法吗怎么赔偿

因病解除劳动合同是否合法需视具体情况而定。如果劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、因病解除劳动合同有赔偿吗

因病解除劳动合同是否有赔偿，需视具体情况而定。

若劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在此期间解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，且需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，因病解除劳动合同是否有赔偿，取决于解除劳动合同的时间节点以及劳动者的病情等因素。

三、无故解除劳动合同合法吗

无故解除劳动合同通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等。

若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在遭遇无故解除劳动合同的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作邮件等，以便日后维权时使用。同时，可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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