不签劳动合同自动离职需要赔偿吗

一、不签劳动合同自动离职需要赔偿吗

不签劳动合同自动离职，赔偿情况需分情况看待。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者自动离职，用人单位需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资以未签订劳动合同的时长计算，最多支付11个月。

如果用人单位已尽到合理的签订合同义务，比如多次通知劳动者签订但劳动者拒绝，且用人单位有相关证据证明，这种情况下劳动者自动离职，用人单位通常无需因未签劳动合同支付赔偿。

另外，劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。但用人单位需证明损失与劳动者离职存在因果关系及损失的具体数额。

总之，不签劳动合同自动离职的赔偿问题，需综合考虑双方实际履行情况及证据情况来确定。

二、不签劳动合同支付双倍工资怎么算

未签劳动合同支付双倍工资的计算方式如下：

首先，计算基数。双倍工资的计算基数通常按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包含加班工资、福利待遇等。

其次，计算期间。从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即最多支付11个月的双倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。

在实际计算时，需根据劳动者具体的工资构成及工作时间准确核算，以维护劳动者合法权益，确保用人单位依法履行支付义务。

三、不签劳动合同真的一告一个准吗

在符合法定情形下，用人单位不签劳动合同，劳动者起诉基本能获得支持，但并非绝对“一告一个准”。

一方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，只要劳动者能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，胜诉可能性较大。例如，劳动者有银行工资流水明细显示用人单位定期发放工资，就能有力证明劳动关系。

另一方面，若存在特殊情况，比如劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订而劳动者不签的，用人单位无需支付双倍工资。此外，如果劳动者无法提供有效证据证明劳动关系及相关事实，诉求也可能难以得到支持。

总之，不签劳动合同的案件，关键在于证据，劳动者需妥善保存能证明劳动关系的各类证据，以维护自身合法权益。

以上是关于不签劳动合同自动离职需要赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。