旷工被解除劳动合同能领失业金吗

一、旷工被解除劳动合同能领失业金吗

旷工被解除劳动合同能否领取失业金，需根据具体情况判断：

一是看是否属于非本人意愿中断就业。如果员工旷工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位依据相关规定解除劳动合同，这种情况一般被认定为因劳动者自身过错导致劳动合同解除，不属于非本人意愿中断就业，通常不能领取失业金。例如，员工无正当理由连续旷工多日，严重影响单位正常工作秩序，单位依规解除合同，此时员工不符合领取条件。

二是如果员工旷工存在特殊原因，比如突发重大疾病等不可抗力因素导致无法正常出勤，且能提供相关证明，在与用人单位沟通解释后，单位仍解除劳动合同，这种情况下可能被认定为非本人意愿中断就业，员工有可能领取失业金。

此外，领取失业金还需满足其他条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等。

二、旷工被解除劳动合同发工资吗

旷工被解除劳动合同，用人单位仍应支付工资。具体分析如下：

其一，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使存在旷工行为，对于劳动者实际出勤工作的部分，用人单位应当按照约定或规定的工资标准支付工资，不能因旷工而随意克扣劳动者正常工作期间应得的报酬。

其二，工资是劳动者的基本生活保障和对其劳动付出的经济回报。用人单位解除劳动合同是基于劳动者的旷工行为违反了单位的规章制度，但这并不影响对劳动者已付出劳动的价值认定和报酬支付。

不过，用人单位可以依据规章制度或法律规定，对旷工行为进行相应的处理，比如扣除旷工期间的工资。同时，如果因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照法律规定要求劳动者进行赔偿，但这种赔偿应在合理合法的范围内，不能过度克扣劳动者的工资。总之，旷工被解除劳动合同不影响劳动者获取正常出勤部分的工资。

三、口头约定劳动合同合法吗

口头约定劳动合同在一定情况下具有合法性。

根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，对于非全日制用工形式，口头约定劳动合同是被法律认可的，双方的权利义务受法律保护。

然而，对于全日制用工，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是因为书面劳动合同能够更清晰、明确地规定双方的权利和义务，有助于避免纠纷发生时举证困难等问题。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，口头约定劳动合同是否合法要依据用工形式来判断。非全日制用工可口头约定，全日制用工则以书面签订为原则。劳动者和用人单位都应明确自身权益与义务，按规定选择合适方式确定劳动关系，以保障双方合法权益。

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