工伤九级不能从事原来工种咋办

一、工伤九级不能从事原来工种咋办

工伤九级且不能从事原工种，劳动者权益受法律保障。

一方面，依据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为九级的，可享受相应待遇。用人单位应根据劳动者身体状况调整工作岗位，安排其力所能及的工作。调整岗位时，应遵循合理、公平原则，确保新岗位工作强度、工作环境等适合劳动者身体条件。

另一方面，若用人单位无法安排合适岗位，双方可协商解除劳动合同。在此情形下，用人单位需依法支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤职工还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。具体补助金标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者应及时与用人单位沟通自身身体状况及工作困难，协商解决工作安排问题。若双方无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。在处理过程中，劳动者需保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。

二、工伤后不能胜任调岗工作怎么办

工伤职工不能胜任调岗工作，可按以下方式处理：

首先，依据法律规定，职工因工伤导致劳动能力变化，用人单位有义务为其安排合适工作岗位。若职工确实无法胜任新岗位，用人单位不能直接解除劳动合同。

其次，用人单位应进一步评估职工状况。可以委托劳动能力鉴定机构进行复查鉴定，确定职工当前的劳动能力水平，以便更精准地判断能否适应新岗位或需提供何种辅助措施。

再者，与职工积极沟通协商。若职工因工伤康复需要一定时间适应新岗位，可给予合理的培训和适应期；若新岗位对身体条件要求过高，可考虑再次调整岗位，安排更为适合其身体状况的工作。

若用人单位未经法定程序，擅自以职工不能胜任调岗工作为由解除劳动合同，职工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并承担相应工伤保险待遇支付责任。职工应保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，维护自身合法权益。

三、工伤不能胜任原岗怎么办

职工工伤后不能胜任原岗位工作，处理方式如下：

首先，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务对职工的工伤情况进行妥善处理。当职工因工伤导致无法继续从事原岗位工作时，用人单位应积极履行相应责任。

其次，用人单位可以与职工进行沟通协商，根据职工身体恢复状况和劳动能力鉴定结果，合理调整其工作岗位。调整后的岗位应符合职工目前的身体条件和劳动能力，且工资待遇等不得降低。若职工对调岗存在异议，双方可进一步协商或通过劳动争议调解机构解决。

再者，若职工确实因工伤无法从事任何工作岗位，经劳动能力鉴定为丧失劳动能力的，可按照规定享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

最后，若用人单位未依法处理工伤职工的岗位问题，职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务，保障自身合法权益。

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