未参加工伤保险职工发生工伤能否申请工伤认定

一、未参加工伤保险职工发生工伤能否申请工伤认定

未参加工伤保险的职工发生工伤，同样可以申请工伤认定。具体分析如下：

其一，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位未为职工缴纳工伤保险费，是用人单位违反法律规定的行为，不能因此剥夺职工享受工伤认定及相应工伤待遇的权利。

其二，根据相关法律法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上，未参加工伤保险不影响工伤认定申请。

二、工伤停工留薪期时间怎么计算

工伤停工留薪期时间的计算，依据相关法规，通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等作为重要参考。

一般来说，停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作接受工伤医疗之日起开始计算。期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体时长根据受伤情况确定。对于一些伤情相对稳定、明确的，可能依据临床治疗常规和经验确定合理期限。例如，骨折类损伤，结合不同部位骨折愈合时间规律等综合考量。

对于伤情复杂或者情况特殊，涉及难以确定停工留薪期的，可由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、医疗诊断证明等情况，按照国家有关标准和规定，确定其停工留薪期。

职工停工留薪期满，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但如已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、工伤什么时候辞职最合适

工伤后辞职时间需综合多方面因素考量。

从工伤认定及赔偿程序角度看，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后辞职较为适宜。只有完成工伤认定，才能确定伤害属于工伤范畴，享受相应工伤待遇；劳动能力鉴定则明确伤残等级，为赔偿提供依据。若在此之前辞职，可能影响认定和鉴定流程，导致权益受损。

就赔偿权益保障而言，拿到劳动能力鉴定结论并获得相应赔偿后辞职较稳妥。因为部分赔偿项目，如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，通常在解除劳动关系时支付。提前辞职，可能面临赔偿计算标准变化、单位拖延支付等风险。

另外，还要考虑自身实际情况。若工伤对工作能力影响不大，且已和单位就工伤事宜妥善协商，可根据职业规划决定辞职时间；若工伤导致劳动能力明显下降，需谨慎评估后续生活及就业保障，再做辞职决定。总之，工伤后辞职要确保自身权益得到充分保障，综合权衡后做出合适选择。

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