劳动合同到期不续签需要支付经济补偿金吗

一、劳动合同到期不续签需要支付经济补偿金吗

劳动合同到期不续签是否需支付经济补偿金，需区分不同情形：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原合同约定工资为每月5000元，到期后用人单位提出以每月5500元且其他条件不变续签，劳动者拒绝，用人单位可不支付经济补偿。

二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而导致劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金。比如原合同约定工作地点在本地，续签时要求劳动者到外地工作，劳动者因此拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。

三是用人单位不同意续签劳动合同，这种情况下不管劳动者意愿如何，用人单位都要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期不续签需要支付补偿金吗

劳动合同到期不续签是否需要支付补偿金，需分情况讨论：

1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已尽到维持或提高待遇的义务，是劳动者自身不愿续签。

2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是由于用人单位变更了原有的劳动条件，导致劳动者不愿继续签订合同。

3.劳动合同期满后，用人单位主动决定不与劳动者续订劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的支付标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：

一是用人单位不续签。如果用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件等因素。

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