今天做兼职，下载APP，别人下载APP，违法吗

一、今天做兼职，下载APP，别人下载APP，违法吗

诸如此类的行为在其本质上并不直接被视为违反法规的行为。

然而，对于它们是否违法仍需要依据特定的情境及其具体的细部情况进行考量。

举例来说，当兼职工作牵涉到引导他人下载未经授权、不合法或是具有潜在恶意后果的软件时；又或者通过欺骗等手段诱导他人下载某个应用程序（APP），那么这类行为都有可能涉嫌违法。

为了更加精确地评估，我们强烈推荐您详细阐述兼职所包含的各项任务内容及实施方法，同时还要提供有关应用程序的性质以及来源等信息。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

二、节假日兼职有双倍工资吗

节假日兼职是否有双倍工资，需分情况来看。

对于非全日制用工的兼职情况，根据相关法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。但一般情况下，非全日制用工在法定节假日工作，通常并没有强制规定用人单位必须支付双倍工资，具体报酬可由双方协商确定。

而如果兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，在法定节假日加班的，则应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为法定节假日加班属于特殊情况，法律为保障劳动者权益，明确规定了相应的加班工资支付标准。

总之，判断节假日兼职有无双倍工资，关键在于兼职人员与用人单位之间具体的用工形式和双方的约定，不同情况有不同的处理方式。

三、兼职做了两天没做了可以拿工资吗

可以拿到相应工资。从法律角度来看，劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利，即便只工作了两天。

一方面，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是对劳动者劳动成果的尊重和保障，只要提供了正常劳动，就应得到合理报酬。

另一方面，具体到兼职这种用工形式，虽然可能不像全日制用工那样有严格的合同和考勤制度，但兼职双方一般也会形成事实上的劳务关系。在这种关系中，劳动者完成了一定的工作任务，用人单位就应当按照约定或者根据实际工作量支付相应工资。

如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以先与用人单位友好协商，要求其支付。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径，如申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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