在工厂打工生病了工厂有责任吗

一、在工厂打工生病了工厂有责任吗

这要分情况来看。

如果是职业病，工厂有责任。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这种情况下，工厂要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。

如果是自身疾病，且不是因为工作环境、工作强度等工厂因素诱发的，工厂一般没有直接责任。但如果工厂没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工不能享受医保待遇的，那么工厂需要承担本该由医保报销的那部分医疗费用。同时，根据病假规定，工厂应给予员工相应的病假待遇，如病假期间的工资等。

二、在个体户打工受伤赔偿不起怎么办

若在个体户打工受伤，而个体户赔偿不起，可按以下步骤处理：

首先，确认是否已进行工伤认定及劳动能力鉴定。这是获取法定赔偿的基础，务必确保相关程序依法依规完成。只有经认定为工伤并确定伤残等级，才能明确赔偿标准。

其次，若个体户无力赔偿，可考虑该个体户是否有财产可供执行。可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等方式，以实现赔偿款的执行。

再者，若个体户为个人经营，且其财产不足以清偿债务，可考虑是否以其家庭财产承担责任。若属于家庭经营，家庭财产可用于赔偿。

此外，若该个体户购买了工伤保险，可由工伤保险基金按规定支付部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。

最后，若确实无法获得足额赔偿，伤者可通过社会救助等渠道，如向民政部门申请临时救助等方式，缓解因伤造成的生活困难。

三、在饭店打工没有合同老板不给钱怎么办

在饭店打工却未签订合同且老板不给钱，可按以下步骤维护自身权益：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据至关重要，能证实你确实在该饭店工作及工作时长、工资约定等情况。

其次，尝试与老板协商解决。可选择合适时机，心平气和地向老板说明自身诉求，要求其支付应得工资。协商过程最好进行录音，以备后续可能的需要。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对饭店进行调查，责令老板支付工资。

此外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身获得劳动报酬的权益。

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