十六周岁以下可以打工

一、十六周岁以下可以打工

首先你要了解一下关于16岁打工的事情，其实这并不算违法。

在咱们中国大陆这边的法律规定中提到，所谓的“童工”，就是指那些不满16岁的青少年和儿童，他们和某个公司或者个人建立了劳务关系，去做有报酬的工作或者是自己独立出来干活。

当然这里面也包括一些已经过了16岁但是还没满18岁的未成年人，这类孩子被叫做“未成年工"。

但只要你到了16岁，那就可以自己做生意或者是去参加一些个体经营活动等等，这些都是合法的。

《未成年人保护法》第六十八条

非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、十六周岁的未成年可以打工吗

十六周岁的未成年人可以打工。根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

十六周岁属于未成年工，法律允许用人单位招用。但同时也有一系列特殊保护规定。用人单位需对未成年工定期进行健康检查，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

此外，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。总之，十六周岁未成年人虽可打工，但在劳动权益保护方面有专门法律保障。

三、十六周岁打工算不算未成年

十六周岁打工算未成年。在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民。十六周岁虽属于未成年人范畴，但在劳动权益方面有特殊规定。

一方面，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着他们在一定程度上能够独立进行民事活动，包括参与劳动并获取报酬。

另一方面，法律对十六周岁未成年人打工也有限制和保护。十六周岁以上的未成年人可以从事一些与其年龄、智力相适应的劳动，但禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

综上，十六周岁打工属于未成年劳动，相关用人单位及社会各界都应给予其相应的保护和关注，确保其合法权益不受侵害。

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