医疗期满病假不批算旷工

一、医疗期满病假不批算旷工

医疗期满后，病假未获批准而缺勤是否算旷工，需具体分析。一般而言，如果医疗期已满，用人单位有权根据经营管理的需要对员工的请假进行审批。但用人单位的审批应当遵循合法、合理且公平的原则。

若员工能提供充分有效的医疗机构证明，证明其仍需休病假以治疗疾病，用人单位在无合理理由的情况下不批准，此时认定为旷工是不合理的。反之，若员工无法提供有效证明或医疗期确实已满，用人单位不批准病假有合理依据，那么未经批准的缺勤可能会被认定为旷工。

建议您保留好相关的医疗证明和请假沟通的证据，以备可能发生的劳动争议。

二、医疗期到了公司不给请病假了怎么办身体还没康复

这种情况您是有权维护自身合法权益的。医疗期届满，若您确实仍未康复，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。

但在此之前，用人单位拒绝您请病假是不合理的。您应当收集和保存好相关的医疗证明，如诊断书、病历等，以证明您身体未康复仍需治疗休息。

您可以先与公司进行协商，明确说明您的身体状况和医疗需求。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护您的合法权益。

三、医疗期不请病假算旷工吗怎么处理

在医疗期内，若员工未请病假而未出勤，通常会被认定为旷工。

医疗期是劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。

如果出现这种情况，用人单位应首先审查公司内部规章制度对于旷工的具体规定。若制度明确，在医疗期内未履行请假手续视为旷工，且该制度经过民主程序制定并向员工公示告知，那么可依据制度处理。

一般处理方式包括警告、扣发工资、直至解除劳动合同等，但解除劳动合同应谨慎，需符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。同时，建议用人单位与员工积极沟通，了解其未请假的原因，以妥善解决纠纷。

以上是关于医疗期满病假不批算旷工的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。